Offres d’emplois

Principales responsabilités

Établir et maintenir un haut niveau de qualité au niveau des contenus et de la prestation du service RH;

• Transmettre et faire vivre la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise et s’assurer d’obtenir l’adhésion des employés;
• Recommander à la haute direction, les meilleures pratiques, les solutions, les alertes et les impacts en matière de GRH;
• S’assurer que les programmes et les politiques en GRH sont conformes aux lois et aux normes existantes ainsi qu’alignés aux objectifs de performance et de rentabilité de l’entreprise;
• Prendre les dispositions pour demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances du marché, des lois et règlements;
• Identifier de nouveaux moyens/outils RH pouvant contribuer à améliorer l’efficacité et la performance des gestionnaires et des employés.

Développer, communiquer, mettre en œuvre, superviser et évaluer les programmes et les politiques de gestion des ressources humaines (GRH);

• Développer les programmes et politiques GRH dans certains domaines dont les suivants :
• Le développement organisationnel, la croissance et la gestion des talents;
• La gestion de la performance et l’évaluation de rendement;
• Le recrutement et l’accueil;
• La formation et le perfectionnement;
• La croissance, la planification de main-d’œuvre et la relève;
• L'administration de la rémunération, la classification des fonctions et les avantages sociaux;
• La reconnaissance et la motivation;
• La santé et sécurité;
• Les relations de travail.
• Développer les outils et les contenus de communication, organiser et diriger les réunions d’information et de formation relatives à la présentation et au transfert de connaissances des programmes et des politiques en GRH;
• Établir et clarifier les responsabilités de gestion des politiques, les processus décisionnels et déléguer les responsabilités aux personnes désignées;
• Évaluer les politiques et les programmes RH, apporter les modifications requises et informer les personnes concernées des changements;
• Négocier les contrats et impartir les mandats avec les fournisseurs et les consultants, lorsque requis.

Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les actions liées à la GRH;

• Agir comme coach de gestion auprès des gestionnaires;
• S’assurer que les activités et les actions liées à la GRH sont alignées aux objectifs de performance et de rentabilité découlant de la planification stratégique;
• S’assurer que les actions en matière de GRH chez Hector Larivée inc. sont posées avec éthique et professionnalisme, qu’elles sont en concordance avec les lois et les normes en vigueur et alignées aux politiques et aux programmes existants;
• Offrir un soutien constant et conseiller les personnes concernées relativement à l’application et à l’interprétation des politiques et des programmes RH.

Préparer et diffuser l’information corporative aux employés;

• Développer et évaluer les outils de communications internes;
• Préparer les contenus et diffuser l’information stratégique et corporative aux employés.

Compétences et qualifications requises :

Compétences :

• Bilingue
• Leadership
• Autonomie
• Rassembleur, coach
• Communication, écoute, empathie
• Savoir rédiger est un atout important
• Flexibilité
• Ouverture d’esprit
• Esprit analytique et de synthèse
• Ouverture au changement

Qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines.
• Titre professionnel reconnu en ressources humaines comme CRHA ou CRIA.
• Dix années d'expérience comme directeur ou spécialiste des ressources humaines dans plusieurs champs d’activités de RH, en coaching et aussi comme gestionnaire sont exigées.

Particularités de l’emploi :

Conditions particulières :

• Produire et maintenir les politiques et les programmes en ressources humaines;
• Responsable de l’interprétation et de la supervision de l’application des politiques et des programmes;
• Participer au comité de direction.