Hector Larivée

Offres d’emplois

Conseillère, ressources humaines

Temps plein Montreal

Situation hiérarchique :

Le poste relève de la direction des ressources humaines et la titulaire n’a pas de supervision directe.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

La titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne les activités liées au Service des ressources humaines, plus spécifiquement le volet recrutement et santé et sécurité au travail. En fonction des mandats reçus de son supérieur, elle fait respecter les politiques et les procédures en vigueur en lien avec les valeurs organisationnelles et met en œuvre des programmes en matière de développement de compétences du personnel.
Elle effectue la gestion de la santé et sécurité des employés de Hector Larivée Inc. s’occupe du programme de reconnaissance des employés, coordonne les programmes de formation et de perfectionnement. Elle fait le développement et la mise sur pied de formations internes pour le développement des compétences des gestionnaires et employés de HLI. Il participe à la gestion de la classification des postes, des fonctions et des descriptions de poste. Elle participe à divers comités internes nécessaires à son rôle. Les services-conseils sont offerts tant pour Hector Larivée Inc. que pour Tomapure. Elle vit et fait vivre les valeurs de l'entreprise par ses interventions.


DOMAINES CLÉS ET RESPONSABILITÉS :

Offrir du soutien pour le développement, la mise en œuvre et l’évolution du recrutement et de la santé, sécurité et bien-être au travail – 70 %

Gérer le cycle de recrutement pour le personnel de bureau

Coordonner, mettre en œuvre et participer aux activités de recrutement (entrevues de sélection)

Proposer des stratégies de recherche sur les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi spécialisés

Coordonner et participer aux foires, salons de l’emploi et autres activités de réseautage

Assurer le suivi de plusieurs dossiers (période d’essai, période de probation, agences de placement, etc.)

Soutenir la rédaction des outils de communication interne

Être responsable de la gestion et du suivi des dossiers de santé et sécurité au travail de tous les employés de HLI et être un représentant de l’employeur auprès de diverses instances concernées (Médial, Mutuelle SST, comités divers, etc.)

Être la responsable du comité SST et élaborer un plan d’action SST avec les membres du comité SST

Mettre en œuvre et organiser des activités pour favoriser un milieu de travail sain et exempt d’accidents/incidents au travail

Promouvoir la SST par de la publicité dans les lieux de travail ou des coachings SST des employés

Organiser des conférences/ateliers SST avec la participation des gestionnaires et du syndicat

Répondre aux demandes d’informations (courriels, appels téléphoniques) des gestionnaires et/ou employés sur les différents aspects de la SST

Coordonner des activités de formation (formations internes et externes) sur des enjeux organisationnels pour le développement de compétences du personnel

Animer des sessions d’accueil, des tables rondes, des ateliers de formation et sessions d’information pour les employés et/ou gestionnaires

Élaborer un plan annuel de formation et le faire approuver par la haute direction

Responsable de la rédaction du rapport annuel des formations (Loi 90)

Le développement organisationnel, la croissance et la gestion des talents

La gestion de la performance et l’évaluation de rendement

L’acquisition de talents et les programmes d’accueil et d’intégration

La croissance, la planification de main-d’œuvre et la relève

La classification des fonctions, descriptions de postes et de tâches

La reconnaissance et la motivation

Entrevues de départs, analyse des départs et du taux de roulement

Tableau de bord

Supporter les conseillers de l’équipe RH dans tous types de mandats

Établir et maintenir un haut niveau de qualité au niveau des contenus et de la prestation du service RH – 30 %

Offrir des conseils professionnels en ressources humaines en tenant compte des meilleures pratiques et tendances et en s’assurant que les décisions et pratiques de gestion des ressources humaines répondent aux législations ainsi qu’aux règles et valeurs de l’entreprise

S’assurer que les activités et les actions liées à la GRH sont alignées aux objectifs corporatifs

S’assurer que les actions en matière de GRH chez Hector Larivée Inc. sont posées avec éthique et professionnalisme, qu’elles sont en concordance avec les lois et les normes en vigueur et alignées aux politiques et aux programmes existants

Offrir un soutien constant et conseiller les personnes concernées relativement à l’application et à l’interprétation des politiques et des programmes RH

Faire des recherches et des analyses de données et recommander des solutions potentielles à une variété de problématiques tactiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines

Proposer des solutions, créer des alertes RH et évaluer les impacts en matière de GRH sur les enjeux organisationnels

Identifier de nouveaux moyens/outils RH pouvant contribuer à améliorer l’efficacité et la performance des gestionnaires et des employés

Participer à des projets et au déploiement d’initiatives sectorielles et de programmes corporatifs

EXPÉRIENCE ET FORMATION :

Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines

Minimum de 2 ans d’expérience pertinence reliée à la gestion des ressources humaines

Expérience en relations du travail en milieu syndiqué (atout)

Habiletés en communication et en rédaction


COMPÉTENCES :

  • Prise de décision
  • Autonomie
  • Communication, écoute, empathie
  • Capacités rédactionnelles
  • Esprit analytique et de synthèse
  • Ouverture au changement
  • Flexibilité
  • Capacité de gestion

Communications

  • Gestionnaires – soutien, écoute, aide à l’interprétation et à la gestion des programmes et politiques
  • Employés – Communications internes
  • Fournisseurs de produits ou de services reliés à la gestion RH
  • Syndicat
  • Organismes gouvernementaux

Niveau de responsabilités et conditions de travail particulières

  • Gérer, maintenir et faire respecter les politiques et les programmes en ressources humaines
  • Hector Larivée dispose de trois (3) quarts de travail et la ou le titulaire du poste sera amené à l’occasion d’être disponible le soir et la nuit pour faire un suivi SST ou lors de formations du personnel soir et nuit. S’il y a lieu, son horaire sera ajusté en conséquence

Outils-clés

  • Suite MS Office

Avantages

  • Salaire concurrentiel
  • Assurances collectives et REER collectif
  • Possibilité de télétravail / Flexibilité d’horaire
  • Vacances
  • Rabais sur les produits (commande staff)
  • Programme d’aide aux employés
  • Transport en commun à proximité (Métro Frontenac)

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Postes disponibles

Date de publication

Lieu

30 Janvier 2019
Montréal Voir le détail
28 Janvier 2019
Montréal Voir le détail